考試院今（13）日發行《國家人力資源論壇》電子報第39期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，考試院自三年前大力推動考銓資料數據分析，除呈現政府人力資源的真實圖像外，亦藉以提升院內決策思考的品質。三年來，考試院與各大學相關學系建立合作機制，針對考銓保訓議題進行資料統計與實證分析，並透過電子報陸續分享成果摘要。本期四篇文章，即為2025年循證研究之成果展現。 第一篇由林俞君與李俊達兩位教授執筆，聚焦分析未滿30歲青年錄取者報考國家考試之歷程，並與30歲以上錄取者比較。研究發現，青年錄取者對國家考試承諾強度較高、早期上榜機率亦高，其畢業學校的專業強項也與報考類科相符；這些發現，對於精進國家考試人力招募策略相當具有參考價值。 第二篇由曾冠球與董祥開兩位教授撰寫，探討公務人員職務列等單一列等、跨列職等及跨官等之現況，以及實際升遷任用時，其審定職等的高低現象。研究指出，現制中跨列職等之職務設計比例偏高，未來可全面盤點跨列職等設計的必要性與範圍，並建立職務列等與審定職等是否一致之監測機制，以提升制度設計與運作之合理性、透明性。 第三篇由張鐙文與黃煥榮兩位教授執筆，分析公務人員保障事件的案量、類型、審議結果及提起人類別之變化趨勢。分析結果顯示，自2020年保訓會函釋調整復審及申訴、再申訴救濟範圍後，復審案件數量大幅增加，再申訴案件則逐年減少；另「性別平等」與「職場霸凌」等類別之比例有逐年增加現象。在工作權益意識高漲的趨勢中，這是一個十分具有意義的議題。 第四篇由王貿教授主筆，探討國考英檢門檻制度對考生量與質之影響。自2021年起，部分公務人員考試類科須以英檢成績為報考資格，分析結果指出，英檢門檻實施後多數類科英文平均成績上升，部分類科並同時出現報考人數下降之情形，顯示制度具有篩除部分英語能力較弱考生之功能。 劉建忻強調，數據分析所呈現的真實圖像，可能帶來全新甚至意料之外的發現，也可能是印證既有的想像，但帶來更深入的解讀，無論是哪一種，皆有助於啟發思考與佐證判斷。未來考試院將持續推動循證研究，以提升制度設計與政策決策的品質。 考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。
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