收到轉移命令後一直沒消息 打電話去報薪資公司他們才說債務人這個月已經離職了 我問該公司怎麼沒題異議 這個月薪資領多少? 想不到對方口氣還回說你可以去法院告就掛我電話 後面我該怎麼辦?
您好： 所遇狀況係一般常見債務人規避債務之方式，一遭扣薪便離職，反正不是什麼鐵飯碗之工作，工作再找就有，錢一旦被扣了就一去不返，有的乾脆直接找可以不報薪資或領日薪之工作，以逃避法院強制扣薪。 法院就債務人之薪資債權核發移轉命令後，若債務人離職，則移轉命令失其效力，您僅能再查報債務人其他可供執行之財產後，再行向法院聲請執行，當然，就您所述情形，亦不排除債務人與其上班之公司通謀向法院謊稱離職之可能性，不過執行法院並不會就此為調查，故若您針對有所異議，則須另循訴訟程序救濟之，惟關鍵點仍在於舉證之部分，是否能掌握債務人實際仍在該公司任職並領有薪資之證據，方是首要之務，然若債務人確實已於該公司離職，則就該公司沒有適時提出異議之部分做爭執，並無實質之意義。本公司承辦案件中，亦常遭遇相同之情形，後續便是進一步核實債務人是否真有離職之事實，一旦掌握明確之證據資料，便會針對該公司及債務人提起刑事損害債權之告訴，當然，亦順利替不少債權人順利收回債權。 本公司為合法立案之公司，公司設有專職之法務部門，就債權人所委託之案件，會根據債權之發生原因、現有之證據資料等為評估，選擇最適切之法律程序，如債權人尚已取得執行名義，，後續調查債務人可供執行之財產進而聲請強制執行之程序，全程會由法務團隊代為進行(債權人僅須支付法院應收取之規費);當然，若遇您所述債務人可能涉及損害債權等情事，本公司法務團隊亦會深入了解具體之始末及相關證據後，根據實際狀況，評估後續適合之法律程序後給予債權人明確之建議;當然，法律程序除在於確認債權中斷時效外，主要仍係輔助本公司主要催討債務之徵信及催收等部門，透過法律程序進行過程中所得之資訊，讓徵信部門能充份掌握並深入調查債務人現況及行蹤，並由外訪催收部門責派專人進行實地查訪確認，進而當面與債務人進行協調談判，估不論法律層面是否得以順利透過執行程序予以受償，就實際面而言，債務人是否有此欠款當心知肚明，如何透過專人協調突破債務心房並給予債務人誠實面對債務之壓力，若無一定之經驗與專業，恐僅是紙上談兵，本公司立案多年，擁有長年不斷累積之協調談判經驗，再輔以法律程序齊頭並進之方式，方能使債務人無所遁形，繼而快速有效收回債權，若您有委託他人代為催討收之考量，相信本公司絕對會是您最佳選擇。
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